СТАРШИ ИНСПЕКТОР ПО ЧЛ. 46А ОТ ЗАКОНА ЗА АДМИНИСТРАЦИЯТА

Срок на подаване на документи: от 11.08.2021 г. до 23.08.2021 г, вкл.

ОБЯВЛЕНИЕ

 

На основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 14, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите  и подбора при мобилност на държавните служители  и Заповед № РД-06-622/10.08.2021 г.на Председателя на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, в качеството си на орган по назначаване,  обявява конкурс за длъжността

 

„СТАРШИ ИНСПЕКТОР ПО ЧЛ. 46А ОТ ЗАКОНА ЗА АДМИНИСТРАЦИЯТА”

 

в Инспекторатпри Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество

 1Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на конкурсната длъжност:

  • длъжностно ниво: 8,
  • наименование на длъжностно ниво: Експертно ниво 4.
  • образование – висше;
  • образователно-квалификационна степен – магистър;
  • Професионално направление „Икономика“ или „Право“ с придобита юридическа правоспособност;
  • професионален опит /продължителност и вид/ – 2 години професионален опит и/или IV младши ранг;
  • да притежава или да получи разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво на сигурност „секретно”. Съгласно чл. 10д, ал. 4 от Закона за държавния служител (ЗДСл), актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаването на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ.

 

2.Преди провеждането на заключителното интервю, допуснатите кандидати следва да преминат първоначална проверка за почтеност, съгласно Правилата за провеждане на проверките за почтеност на служителите в КПКОНПИ (публикувани на електронната страница на КПКОНПИ).

 

3. Начин за провеждане на конкурса:

  • Решаване на тест за познания от професионалната област на конкурсната длъжност и такива, свързани с устройството и функциите на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество;
  • Интервю.
  • 4.Необходими документи
  • Писмено заявление за участие в конкурса по образец съгласно Приложение № 3 към чл.17, ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите  и подбора при мобилност на държавните служители;
  • Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите  и подбора при мобилност на държавните служители  – по образец;
  • Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността, ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
  • Копия от документи, които удостоверяват продължителността и областта на професионалния опит и/или ранг;
  • Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността.

 5. Общодостъпно място и срок за подаване на документите:

         Документите да се подават в деловодството на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество с адрес: пл. „Света Неделя“ № 6 всеки работен ден от 9:00 ч. до 17:30 ч. в 10-дневен срок от публикуване на обявлението за конкурса, телефон за справки и допълнителна информация – 02/ 9401 424/490.

            На основание чл. 17, ал. 6 от НПКПМДС документите по т. IV може да се подават по електронен път на e-mail: caciaf@caciaf.bg, като в този случай заявлението по т. IV.1 и декларацията по т. IV. 2 следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

            Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник, съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 5 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

 6. Описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика:

  • Участва в подготовката, организацията и извършването на планови и  извънпланови проверки на структури, дейности и процеси по осъществяване дейността на КПКОНПИ, свързани с цялостния административен контрол на структурните звена и служителите в администрацията на Комисията.
  • Осъществява контрол по прилагане на действащото законодателство от страна на структурните звена и служителите в администрацията на Комисията, както и по спазването на актовете, регламентиращи дейността КПКОНПИ.
  • Установява и анализира причините за констатирани слабости, недостатъци и нарушения по спазване на нормативните актове и предлага мерки за отстраняване и предотвратяването им.
  • Изготвя предложения за отстраняване на констатирани пропуски и нарушения.
  • Извършва проверки по организацията и ефективността на дейността на администрацията на  КПКОНПИ.
  • Разглежда постъпилите в Комисията сигнали от физически и юридически лица с данни за корупция, корупционни прояви и/или конфликт на интереси на служители в администрацията на КПКОНПИ, както и срещу техни незаконни или неправилни действия или бездействия, в т.ч.  и постъпилите сигнали по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
  • Изготвя план по възложените планови проверки.
  • Изготвя анализ на съществуващата съдебна практика, във връзка с конкретни казуси, възникнали по повод на извършвани проверки, както и при възлагане от страна на ръководителя на инспектората на Комисията.
  • Участва в разработването на проекти и прави предложения за нови или за изменение на вътрешни актове, регламентиращи организацията на работа и дейността на администрацията на Комисията.
  • При възлагане от страна на ръководителя на инспектората на КПКОНПИ, изготвя мотивирани писмени становища, свързани с осъществяваната от инспектората дейност, съобразени с действащото законодателство.
  • Обобщава и анализира информацията, свързана с осъществяваната контролна дейност, като при възлагане от страна на ръководителя на инспектората на Комисията изготвя доклади и отчети.
  • Участва при подготовката на доклада от съответната проверка и прави предложения за препоръки.
  • Участва в подготовката, организацията и извършването на проверки, свързани с нарушения на служебните задължения, както и на Етичния кодекс на КПКОНПИ и на Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация.
  • Прави предложения за образуване на дисциплинарни производства при констатирани нарушения на служебните задължения, както и на Етичния кодекс на Комисията и на Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация.
  • При констатирани нарушения в предвидените в нормативен акт случаи съставя актове за установяване на административни нарушения.
  • Участва в проверки и анализира информацията за наличие на корупционни явления в КПКОНПИ, установява случаи на корупционни действия и прояви на служители от Комисията и предлага мерки за отстраняване на предпоставки за корупционни явления.
  • Изготвя  мотивирани писмени становища по постъпилите  в  КПКОНПИ сигнали  от физически и юридически лица с данни за корупция, корупционни прояви и/или конфликт на интереси на служители в администрацията на Комисията, както и срещу техни незаконни или неправилни действия или бездействия, в т.ч. и по постъпили сигнали по реда на Административнопроцесуалния кодекс.

7. Граници (от-до) на заплатата, определена за длъжността за степен 1 – от 730 лева до 1850 лева, съгласно Наредбата за заплатите на служителите от държавната администрация (НЗСДА).

            При назначаване на кандидата, спечелил конкурса, се определя основна месечна заплата по Приложение 1 към НЗСДА и съгласно Вътрешните правила за заплатите в КПКОНПИ.

8. Кандидатите следва да имат предвид обстоятелствата посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл, както и задължението им при класиране да представят необходимите документи за проучване за издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация съгласно ЗЗКИ и ППЗЗКИ.

9. На кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност. При подаване на документите по електронен път информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронната поща.

10. Когато кандидатът е отбелязал в заявлението, че е преминал срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, същият се ползва с предимство при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура, съгласно чл. 14, ал.4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.

11. Брой работни места, за които е обявен конкурс за длъжността: 1 бр.

12. Списъците и други съобщения във връзка с конкурса ще бъдат обявявани на електронната страница на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.